![نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on Twitter: "الآثار القانونية للاجازة بدون أجر. #نظام_العمل #المجتمع_الوظيفي #الثقافة_القانونية #المادة_١١٦ https://t.co/PgiatV8ZGu" / Twitter نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on Twitter: "الآثار القانونية للاجازة بدون أجر. #نظام_العمل #المجتمع_الوظيفي #الثقافة_القانونية #المادة_١١٦ https://t.co/PgiatV8ZGu" / Twitter](https://pbs.twimg.com/media/EcA1dlgWsAw7MeR.jpg:large)
نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on Twitter: "الآثار القانونية للاجازة بدون أجر. #نظام_العمل #المجتمع_الوظيفي #الثقافة_القانونية #المادة_١١٦ https://t.co/PgiatV8ZGu" / Twitter
نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on Twitter: "٢-١ ١-يملك صاحب العمل صلاحية منح الاجازة السنوية وتنظيمها بين العاملين بما يضمن سير العمل. ٢-أقصى مدة لصاحب العمل للتأجيل إجازة العامل هي
![טוויטר \ نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه בטוויטר: "٢-١ ١-يملك صاحب العمل صلاحية منح الاجازة السنوية وتنظيمها بين العاملين بما يضمن سير العمل. ٢-أقصى مدة لصاحب العمل للتأجيل إجازة العامل טוויטר \ نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه בטוויטר: "٢-١ ١-يملك صاحب العمل صلاحية منح الاجازة السنوية وتنظيمها بين العاملين بما يضمن سير العمل. ٢-أقصى مدة لصاحب العمل للتأجيل إجازة العامل](https://pbs.twimg.com/media/Ea4sAQwWsAMu-8j.jpg)
טוויטר \ نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه בטוויטר: "٢-١ ١-يملك صاحب العمل صلاحية منح الاجازة السنوية وتنظيمها بين العاملين بما يضمن سير العمل. ٢-أقصى مدة لصاحب العمل للتأجيل إجازة العامل
![نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on Twitter: "أجر الاجازة يحسب على الاجر الفعلي (شامل جميع البدلات) مخصوم منه حصة اشتراك التأمينات الخاصة بالعامل السعودي، أما بعد انتهاء العلاقة فتحسب على نظام العمل السعودي مع محمد آل عطيه on Twitter: "أجر الاجازة يحسب على الاجر الفعلي (شامل جميع البدلات) مخصوم منه حصة اشتراك التأمينات الخاصة بالعامل السعودي، أما بعد انتهاء العلاقة فتحسب على](https://pbs.twimg.com/media/ER2TqgGX0AE_ltp.jpg)